Recrutement en cdi

Nous savons que l’analyse des systèmes, la formulation de recommandations technologiques et la mise en œuvre de nouveaux processus ne sont pas la fin du travail. processes is not the end of the job. Lorsque la portée principale des travaux est terminée, il est essentiel de s’assurer que la technologie est adoptée et intégrée à l’entreprise pour protéger votre investissement et obtenir un retour sur investissement. Savoir comment embaucher et retenir les bons talents permanents et à temps plein pour être le gardien des systèmes, gérer de manière proactive l’optimisation, stimuler l’innovation et apporter le changement est le meilleur moyen de réduire les coûts pour servir les processus commerciaux automatisés, de meilleurs rapports, une plus grande perspicacité et finalement un avantage concurrentiel.

La profondeur et l’étendue de notre expertise dans les subtilités des systèmes, des analyses commerciales et des projets et ressources technologiques signifient que personne d’autre n’est mieux placé pour vous soutenir. Nous avons permis plus de 20 000 engagements de projets technologiques au cours de nos 20 ans d’histoire, créant une réputation à laquelle nos clients font confiance et qu’ils recommandent à leurs pairs.

Chez SystemsAccountants, nous allons au-delà du CV ou du CV et du profil LinkedIn, en proposant un processus rigoureux d’entretien, d’évaluation et de mise en correspondance. Ce qui signifie que vous pouvez compter sur nous pour livrer rapidement, en réussissant du premier coup, à chaque fois. Avec nos consultants concentrés sur des technologies verticales spécifiques, dans des zones géographiques spécifiques et sur des spécialités sectorielles, nous disposons de réseaux locaux uniques qui associent les ressources et évaluent les capacités selon des normes rigoureuses. Cette connaissance spécifique nous permet également de référencer ce qui s’est passé sur un projet particulier et la contribution d’un candidat.