des chefs d'entreprise cherchent à automatiser les processus financiers
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L'activité de consolidation d’équipe
Les chefs d'entreprise sont confrontés à une multitude de défis, mais l'embauche des bons talents technologiques ne doit pas en être un.
Nous savons qu'analyser les systèmes, faire des recommandations technologiques et mettre en œuvre de nouveaux processus n'est pas l’aboutissement en soi. Lorsque l’activité principale est terminée, il est essentiel de s'assurer que la technologie soit adoptée et intégrée dans l'entreprise pour protéger l’investissement et en obtenir un retour. Savoir recruter et garder les bons talents en permanence pour devenir le gardien des systèmes, gérer l'optimisation de manière proactive, stimuler l'innovation et apporter des changements sont les meilleurs outils pour réduire les coûts de service, automatiser les processus de gestion, améliorer le reporting, avoir une meilleure vision et, en fin de compte, bénéficier d'un avantage concurrentiel.
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des rôles à temps plein mandatés sont pourvus en 2 semaines
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Si vous recherchez des spécialistes des systèmes ou des talents en financer et technologies pour rejoindre votre équipe, contactez-nous. Nous voulons connaître vos challenges, partager les expériences réussies de nos clients et explorer comment nous pouvons vous aider.
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La profondeur et l'étendue de notre expertise dans la subtilité des systèmes, l'analyse de gestion, des projets et ressources technologiques, signifient qu'il n'y a pas d'autre partenaire qui soit mieux placé pour vous aider
En 24 ans d'existence, nous avons permis la réalisation de plus de 20 000 projets technologiques, ce qui nous a permis de nous forger une réputation où nos clients nous font confiance et nous recommandent dans leur secteur d’activité.
Chez SystemsAccountants, nous allons au-delà du CV et du profil LinkedIn, en proposant un processus rigoureux d'entretien, d'évaluation et d’alignement. Nos consultants se concentrent sur des technologies verticales spécifiques, dans des zones géographiques spécifiques et sur des secteurs très spécialisés. Nous disposons de réseaux locaux uniques, qui permettent d’aligner les ressources et les capacités d'évaluation à des critères très exigeants. Ces connaissances spécifiques nous permettent également de revoir ce qui s'est passé sur un projet particulier en fonction de la contribution d'un candidat.
En savoir plus
Nous sommes spécialistes
4 rôles sur 5 que nous recrutons le sont par le biais de notre réseau, par référence, du bouche à oreille, ou par recommandation. Vous ne trouverez pas tous ces emplois sur un site classique d’offres d’emploi.
Nous sommes minutieux
Nous mettons l'accent sur la rencontre et l'entretien avec chaque candidat, afin de bien comprendre leurs compétences, spécialités et capacités.
Nous comprenons
Il est important pour nous de comprendre les compétences pour lesquelles nous recrutons en matière de systèmes et de logiciels. Nous vous comprenons en nous mettant à votre place.
Rôles déjà remplis dans les systèmes de gestion d'entreprise
- Responsable/directeur des systèmes financiers
- Directeur de la transformation des finances
- Gestionnaire de changement
- Super utilisateurs ERP ou EPM
- Consultants ERP ou EPM
- Gestionnaire de programme/projet
- Consultant en applications
- Comptable des systèmes
- Analyste d'analyse
- Analyste des systèmes financiers
- Responsable de la formation
- Architecte d'entreprise/solution
- Responsable/directeur des systèmes ERP
- Responsable/directeur des systèmes analytiques
- MDM OR Responsable de la gouvernance des données
- Scientifiques des données
Notre méthodologie
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Étape 1 :
Le recrutement
La discrétion en recrutement est un élément essentiel de la majorité de nos recherches permanentes. Notre processus de recherche signifie que nous pouvons rechercher et dénicher les candidats pertinents.
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Étape 2 :
Recherche dans la base de données des candidats
Tout au long du processus de recrutement, nous utilisons notre vaste base de données de professionnels qualifiés. Nos candidats ont une expertise hybride couvrant tous les principaux systèmes d'entreprise et modèles de fonctionnement de la finance et du back-office.
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Étape 3 :
Recherche de talents
La recherche de talents par le biais des médias sociaux est un élément de plus en plus important dans notre arsenal de recherche. Nous avons beaucoup investi dans la création de réseaux détaillés de talents et ciblés les principaux réseaux professionnels.
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Étape 4 :
Accès aux talents
En travaillant avec nous, nos clients ont un accès préférentiel aux talents les plus recherchés et spécialisés grâce à nos recherches constamment mises a jours.
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