Wir wissen, dass das Analysieren von Systemen, das Aussprechen von Technologieempfehlungen und das Implementieren neuer Prozesse nicht das Ende der Arbeit ist. Wenn der Hauptarbeitsumfang erledigt ist, ist es entscheidend, sicherzustellen, dass die Technologie übernommen und in das Unternehmen eingebettet wird, um Ihre Investition zu schützen und einen ROI zu erzielen. Zu wissen, wie man die richtigen festangestellten Vollzeittalente einstellt und hält, um als Verwalter von Systemen zu fungieren, die Optimierung proaktiv zu verwalten, Innovationen voranzutreiben und Veränderungen herbeizuführen, ist der beste Weg, um niedrigere Kosten für automatisierte Geschäftsprozesse, bessere Berichterstattung, größere Einblicke und mehr zu erreichen letztlich ein Wettbewerbsvorteil.
The depth and breadth of our expertise into the intricacies of systems, business analytics and technology-based projects and resources means there’s no one else in a better position to support you. We have enabled more than 20,000 technology project engagements across our 20-year history, creating a reputation that our clients trust and recommend to their peers.
At SystemsAccountants we go beyond the CV or resumé and the LinkedIn profile, delivering a rigorous interview, evaluation and matching process. Which means you can depend on us to deliver with speed, getting it right first time, every time. With our consultants focussed on specific technology verticals, in specific geographies and on sector specialisms we have unique local networks matching resources and assessing capabilities to exacting standards. This specific knowledge also allows us to reference what happened on a particular project and what contribution a candidate made.
4 von 5 Positionen, die wir vergeben, werden durch unser Netzwerk, Empfehlung, Mundpropaganda oder durch Empfehlung vergeben. Unser Service geht über die Stellen hinaus, die Sie in unserer Jobbörse finden.
Wir legen Wert darauf, jeden Kandidaten zu treffen und zu interviewen, damit wir seine Fähigkeiten, Spezialisierungen und Fähigkeiten vollständig verstehen.
Es ist uns wichtig, die System- und Softwarekompetenzen zu verstehen, für die wir rekrutieren. Wir unterstützen Sie, indem wir wissen, wie es ist, in Ihrer Haut zu stecken.
Wenn Sie auf der Suche nach Systemspezialisten oder Hybriden aus Finanz- und Technologietalenten für Ihr Team sind, dann lassen Sie uns in Kontakt treten. Wir möchten von Ihren Herausforderungen hören, erfolgreiche Erfahrungen von unseren anderen Kunden teilen und herausfinden, wie wir Ihnen helfen können.
In Kontakt kommenDiskrete Headhunting ist ein Kernbestandteil der meisten unserer permanenten Suchen. Unser Discovery-Prozess bedeutet, dass wir diese relevanten Kandidaten recherchieren und ausfindig machen können.
Während des gesamten Rekrutierungsprozesses greifen wir auf unsere umfangreiche Datenbank mit qualifizierten Fachleuten zurück. Unsere Kandidaten verfügen über hybride Fachkenntnisse, die alle wichtigen Geschäftssysteme und Finanz-/Backoffice-Betriebsmodelle abdecken.
Die Beschaffung von Talenten über soziale Medien wird zu einem immer wichtigeren Bestandteil in unserem Sucharsenal. Wir haben viel in den Aufbau umfassender und fokussierter Netzwerke von Talenten in den großen professionellen Netzwerken investiert.
Durch die Zusammenarbeit mit uns haben unsere Bestandskunden bevorzugten Zugang zu den gefragtesten Talenten und Nischentalenten, die durch unsere laufende Forschung generiert werden.